人无完人,每个人都有优点和缺点,而我们常常看到一个人的缺点的时候就看不到他的优点。或者看到他的缺点的时候就会把他全部否定掉。可是如果你能摒弃他的缺点,关注他的优点并从中吸取养分,这样也是你的一种成长方式。

  我刚毕业那会儿曾经有一个奇葩老板,出奇的强势和抠门。他会想尽各种理由扣工资,并冠以为你好帮助你认识到自己错误的理由。员工们纷纷难以接受这种莫名的压榨而纷纷离去,我也在痛苦中忍辱负重。到只剩下我们几个员工的时候,我的老板不仅不反思,而且更变本加厉到我都不知道什么原因被克扣掉几百块工资。同事们都抱怨和愤恨中离开,他们说,作为老板,不该对钱过于计较,这会把公司做死。

  他们都对了,公司被收购了,我也离开了。但我没有怨他,反而很感激他教会了我很多。到现在,估计我是唯一一个依然和他保持往来而且关系很亲密的员工。

  后来我反思那段过程的时候,我想是什么让我撑下来的。除了极度的忍受外,我发现其实我虽然不懂,却做到了很多。那时候我还是个毛孩子,没有家庭负担,又渴望着学习,本身就没钱,对钱也没那么在意。相反老板身上有很多我喜欢的东西,他在专业领域的造诣是我10年都无法超越的,他掌握着大量的专业人脉及资源。我讨厌他的时候又羡慕他,我忍气吞声的不计较工资,所以他愿意把很多活交给我,我掌握的东西也越来越多,认识的他的朋友也越来越多,我在专业领域里成长也更快。两年后,我依然没有存款,却有了一定的造诣,那些专业累积让我在第三年开始换来大量的钱。

  我还有过一个奇葩同事,十分矫情和做作,刚到我们单位任职就高傲无比,不把我们老员工放眼里。她的自信来源于她留学博士的头衔,我也很讨厌她这点,却欣赏她的才华。她虽然骄傲,但却懂得多,最起码让我耳濡目染到了如何变得优雅。

  后来我学了心理学,我知道了人都有优点和缺点,这些是人的特点而不是人的全部。

  当年,我的同事们因为老板对于工资的无理克扣而否定了这个人,因为法国博士的目中无人而排挤了她,这些都是因为一个人的缺点而否定了他们整个人,因为看到了一个人的缺点而忽略了他们的优点。否定了这个人的代价就是两个人的关系也结束了,忽略了优点的代价就是失去了向他学习和索取的机会。

  当面对他人有我们不能接受的缺点的时候,我们有很多选择。361心理认为,除了把他的整个人排斥掉外,还有其他很多。

  选择二,欣赏他,学习他,感激他。

  我有些相信上帝是公平的,为你关了一扇窗就必然为你打开了一扇门。如果他在某个方面很差,这意味着他在另外一个方面很优秀。我们要欣赏他的好,然后学习他的好。

  选择三,成长自己。

  如果你发现依然受不了他,你可以去问自己两个问题:是不是所有人都认为他有这个缺点?是不是所有人都受不了他的这个缺点?答案显而易见,不是。不然他不可能活到现在。那为什么我们会因为他的缺点而痛苦。

  人际交往  我们所排斥的,其实是我们自己,那是我们不能接纳的自己,也是自己很痛的一部分。如果愿意去看到这部分,就是一个成长。

  我的第一任老板对于钱很计较,对此最难以忍受的人必然是最计较的员工,也是最在乎钱的员工。他人品那么差还有那么多客户和朋友,还那么有钱,这说明他人没问题,有问题的可能是我们。为什么我能忍受,因为比起计较钱,我更想得到的是资源,而他对于这方面却很大方。对于我的奇葩同事,当我们所有人都在指责她目中无人的时候,恰恰发现是我们眼里没有她。我们用“新员工应该尊重老员工”的思维要求她,而她在用“平民应该尊重专家”的思维来要求我们。这中间没有谁对谁错,双方的性质是完全一样的,谁也没尊重谁。

  你怎么受不了一个人对你,那是恰恰是你那么对了他,或者他触动了你的情结,所以你才会看到这一部分。

  我为什么会对他人感到厌烦和讨厌,当追问自己这个问题的时候,就可以看到自己身上的问题。追问完后,你或许会发现他根本没有你想的那么差。




课程免费试听

课程专业名称 原价/优惠价 讲师 免费体验 报名

免费学心理