赞美和奉承是有区别的,赞美是出于真实的感受,没有掺杂任何不良用心,是对别人优点和长处的肯定,而奉承是出于某种不可告人的企图,正如卡耐基所说的:“奉承是从牙缝中挤出来的,而赞美是发自心灵的。”身处职场的白领如若想赢得上司的青睐和同事间的和睦关系,奉承是最有效的,但奉承也要适度。

  人人都喜欢受到赞美

  在办公室共事,一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此,发现别人的优点并给予由衷的赞美,就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事,还是你的下级或客户,没有人会因为你的赞美而动气发怒,一定会心存感激而对你产生好感。

  巧妙地运用奉承手法,让你的上级欣赏你,让你的同事帮助你,让你的工作得以顺利完成,为每个人营造一种和谐的办公室氛围,同时不失去自己做人的尊严和修养,事业的成功也就离你不远了。

  犹太人有一名谚语应该牢记在心:“唯有赞美别人的人,才是真正值得赞美的人。”

  职场生存  奉承要适度

  但在办公室里,有些人的“奉承”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具,不分场合和时间,巴结遇到的每一个人,什么过头的话都说得出口。他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升,而不想通过努力工作而获得成功。

  聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部,只是建立良好的人际关系,使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人厌烦,对自己有什么益处呢?而光埋头干活一声不吭,成绩就会被那整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此,奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气,成功的奉承是一种为人处世的技巧。

  在任何场合,对任何人,都要用适当的方法加以奉承,你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门领导,或是你所厌恶的人,也应该对了解的长处加以赞赏,这样会给你带来回报。

  奉承不光是说好话,而且是说好听的话,问候、商量、关心、敬重的口吻同样是奉承。

  361心理建议你,如果你不相信对方,认为对方不值得赞美,就不必去赞美,虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境,而对方也会觉得你在嘲讽而不是赞美。



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