强势的上司给人以难沟通、主观意识太强、太固执的印象,面对太强势的上司,没压力都觉得有压力了,或许有时候因为他的强势,你渐渐隐藏了自己的想法,不愿意去做过多的沟通,难以在工作中发挥自己的才能,我们到底该如何与之相处呢?

  强势弱势背后的潜台词

  几乎没有人喜欢强势的人。他们拥有权力,让我们感觉到不平等。他们永远正确,我们必须服从,这使我们有被限制和被控制的感觉。在与上司的强弱关系背后,还有更深层的心理原因—我们可能混淆了过去与现在,对上司产生了投射性认同。简单地说,就是我们讨厌和害怕强势的人,是因为害怕父母再次管教我们。

  职场心理  在职场上,在下属VS上司的关系中,很多人投射了自己当年与父母的关系。那些强势的人未必真正强势,仅仅是因为他/她拥有权力,甚至只是因为他/她说话的声音、长相、眼神或是一个举动,令你想到强大的控制型的父母,而你无法分清他们。

  获得与老板平等对抗的能力

  除了有自我觉察,我们可能还需要增强自身的实力,以获得与强势老板平等对话的能力。大多数人都可能有一种幻想,希望碰到这样的上司:他/她罩着我,理解我,宽容我,像父母一样给我照顾但这几乎是不可能的。但是,作为上司,强势是必须的,这样他/她才能像一个上司,带领整个团队前进。一团和气、呵护备至式的老板,并不能真正帮助下属成长。

  如何面对强势上司?361心理专家建议:无论是应变处理还是思维方式,都需要变得积极起来,通过自己的敬业精神以及专业精神,拥有与老板平等对话的实力。另外,做到比老板还努力,比老板还敬业,老板就肯听你说话了。不过,如果你是在发展的阶段,而老板的强势已经对你造成了硬伤,建议还是躲避一下,进行自我修复。

  怎么面对强势的上司,具体有这样几种方式:

  1-明白他强势的原因,尊重他工作的方式,不要刻意揭穿。要别人尊重你,你先尊重别人。

  2-在工作上,注意和他沟通的方式,多用鼓励,增加他的内在自我,比如说:我觉得你这个主意很棒啊,加上这点,你看看会不会更好一点?

  3-用恰到好处的关心,注意距离,不要太近,也不可太远,除非他主动靠近。语气方式上要显得柔和,少用命令控制的方式,建议而非要求。也许职场上,更适合“君子之交淡如水”。

  所有的所谓“强势”都未必是与生俱来的,老死不改的,强势也有转化的可能。当一个人逐渐走向成熟的时候,内在的矛盾和与外界的抵抗会越来越少,趋于平和。



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